Empresa de Selección de Personal en
Asturias

Buscamos la constante implementación de herramientas de captación y valoración en materia de entrevistas y contamos con múltiples vías de difusión, bases de contactos y experiencia.

La eficacia de los Recursos Humanos; Metodología Agile

Desde Tralemto, hemos incorporado la metodología Agile para agilizar y optimizar nuestra forma de trabajo tanto a nivel de organización interna como de protocolo de actuación con cada cliente. Esta metodología se basa en:

• Comunicación activa y clara con el cliente: un feedback regular desde el primer momento permite aumentar la garantía de éxito y la exactitud en la confección del perfil así como en la selección de competencias de los candidatos seleccionados hasta el mínimo detalle, todo para que encajen perfectamente ofreciendo aquello que pueda potenciar tu organización.
• Aprendizaje y adaptabilidad constantes: la experiencia y eficacia de la que partimos en Tralemto se ve aumentada y mejorada gracias a las estrategias de trabajo aportadas por el abordaje ágil de cada tarea.
• Objetivos a corto plazo: el mundo de la consultoría y el trabajo con personas implica una flexibilidad que se mejora gracias al establecimiento de objetivos marcado por las técnicas de la agilidad.

Por todo ello, no dudamos en garantizarte que encontrarás la persona que tu equipo estaba esperando para dar el mejor rendimiento.

¿Pero, concretamente, qué es lo que podemos hacer por ti?

En Tralemto, nos hemos especializado en seleccionar los mejores profesionales en Asturias para tu organización, además de en colaborar estrechamente con entidades en labores de orientación laboral y crear marcas empleadoras estables, duraderas y personalizadas.

Selección de personal multinivel y multisectorial

En Tralemto, realizamos el reclutamiento con una metodología eficaz que asegura a nuestros clientes la mayor tasa de éxito y las garantías de selección para que tu organización cuente con las personas más afines y con más ganas de desarrollar su puesto de trabajo.

Completaremos tu plantilla de forma que la persona incorporada suponga un crecimiento en todos los sentidos y un seguro de relación laboral duradera y productiva.

Para ello, realizamos cada proceso de selección con unas fases marcadas en las que nos caracterizamos por la adaptabilidad a las circunstancias y variaciones que puedan surgir en la duración de la propia selección de personal, y que marcan la diferencia con otras consultoras.

Estas fases, son:

• Descripción del puesto de trabajo: tras una reunión con tu organización, extraemos todos los detalles, tanto técnicos como a nivel de funciones y de competencias y aptitudes de candidatos para conseguir la descripción exacta de lo que necesitas.
• Difusión y reclutamiento: gracias a nuestros múltiples canales de difusión en redes sociales y portales de empleo, conseguiremos alcanzar un número de candidatos desde el que realizamos una exhaustiva criba curricular y competencial para dar con aquellos perfiles más adecuados para tu plantilla.

Además, estas estrategias de difusión las realizamos de manera segmentada y se complementan con un reclutamiento directo que se enfoca específicamente en aquellos perfiles más ajustados al puesto que necesitas.

• Fase de entrevistas: una vez contamos con un fondo de perfiles que se adaptan a las condiciones exigidas por el puesto, realizamos entrevistas telefónicas, presenciales, virtuales y centradas en competencias, consiguiendo así las valoraciones más fiables.
• Citación y seguimiento de candidatos: aquellos candidatos finalistas se presentan a cada cliente de forma que puedan realizar una entrevista y decidir qué persona encaja mejor en su organización. Desde Tralemto gestionamos todo el proceso de citación, comunicaciones con candidatos, así como el seguimiento del candidato seleccionado hasta su incorporación.